Специалисты говорят, что работодателям нужно хотя бы придерживаться Трудового кодекса – компенсировать работу в выходной другим днем отдыха, а сверхурочная работа не может превышать 120 ч в год.
В соответствии с Трудовым кодексом, рабочее время не может превышать 40 ч в неделю. Рабочий выходной должен компенсироваться другим днем отдыха или деньгами.